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Acting Logistique Stages Intra Calendrier Inter 2016 Mai Juillet 2016 2016 Aout Dec 2016 Formation Engins sur notre site Qui sommes nous ? Contact Dispositif SST Formations sur sites : CACES ?, SST, CHSCT, Sécurité Electrique... Engins de Chantier Chariots élévateurs Nacelles élévatrices Grues Auxiliaires Gestes et Postures Secourisme INCENDIE Echafaudage Sécurité Electrique Pontier/Elingueur Grues Mobiles Prévention et Sécurité .CHSCT . HACCP .Le Document Unique Habilitation Risques Mécaniques H M O . Contr?le des Equipements de Protection Individuels Hayon Elévateur Nacelles élévatrices Chariots élévateurs Chariot télescopique BUT : Pool d’Animateurs ayant pour but de rassembler des compétences dans différents domaines de formation et mettre ces compétences à disposition. Partenaire des Organismes de Formation, Tarifs étudiés. FORMATIONS: Formation marseille, aix en provence, vitrolles, aubagne, bouches du rh?ne, région PACA, France, DOM TOM, Etranger Stages de conducteurs sur différentes familles d'engins (Chariots, BTP Engins de Chantier, Nacelles élévatrices, grues...) Stages des Membres du CHSCT Stages de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) Stages de Montage et Utilisation d'Echafaudages Stages de Sécurité Electrique Stages de Pontier/Elingueur Stages d'Incendie ........ AGREMENTS ET CERTIFICATIONS:: Certification Centre Testeur CACES ? Cariste, PEMP, BTP Grue Auxiliaire par SGS Formation à l'Habilitation Electrique Formation Gestes et postures Agrément CARSAT pour la formation des Sauveteurs Secouristes du Travail Agrément DIRECCTE pour la formation "Membres du CHSCT" INTERVENANTS : Formateurs professionnels certifiés -CACES -Accueil Sécurité Arcelor Fos -GIES1 -ATEX -CARSAT NIVEAUX DE COLLABORATION CONCEPTION Elaboration de programmes de Formation Visites préalables sur site ANIMATIONS Intra/Inter Entreprises dans le cadre des programmes élaborés dans le cadre de modules spécifiques EVALUATION Tests CACES? MATERIEL Ordinateur + Vidéo projecteur Mannequins + défibrillateur (SST) Chariots élévateurs + salle + aire d’évolution (inter) Nacelles élévatrices + salle + aire d’évolution (inter) Engins BTP + aire d'évolution (inter) Extincteurs (sécurité incendie) PREAMBULE AU SST La santé au travail, bien au-delà des nombreux textes qui la régissent, est devenue une exigence sociale et sociétale. L’obligation de résultats a remplacé celle de moyens dans le code du travail et les employeurs sont maintenant tenus à mettre en ?uvre tous les moyens pour garantir la santé et la sécurité des personnes qui travaillent sous leur autorité. Les précédentes circulaires ont permis la promotion, l’organisation et la gestion de l’enseignement du Sauvetage secourisme du travail. Les circulaires 289 CNSS du 1er juin 1962 et 727 du 2 octobre 1962 avaient pour objet d’informer les Caisses de l’organisation de l’enseignement du sauvetage secourisme du travail mise au point par la Caisse nationale de Sécurité Sociale et l’Institut National de Sécurité. Elles organisaient la formation par l’intermédiaire des organismes nationaux passant convention avec l’INRS (qui avait compétence exclusive pour la formation des formateurs). Elles créaient le certificat de Sauvetage Secourisme du Travail. Elles explicitaient ce que la Sécurité Sociale entend par l’expression ? disposer de secouristes en nombre suffisant ? (un pour dix salariés, et deux, au moins, par site). Les circulaires PAT 468/80 du 25 mars 1980 et PAT 981/85 du 17 septembre 1985 fixaient de nouveaux objectifs et renfor?aient le dispositif en permettant la formation de formateurs d’entreprises et en consacrant le r?le des médecins du travail. Le Sauvetage Secourisme du Travail, tel qu’il était évoqué dans les précédentes circulaires procédait d’une prévention de deuxième niveau ; le lien avec la prévention de premier niveau se trouvait être essentiellement présent dans la prévention du sur-accident. Une des orientations fortes des circulaires était un positionnement renforcé du sauvetage secourisme du travail dans sa composante ? travail ? tout en mettant en évidence le r?le que peut jouer le dispositif SST dans une prévention de premier niveau. Développer et promouvoir dans toutes les entreprises le SST continue d’être une mission importante du réseau prévention (CNAMTS, INRS, CARSAT, CRAM, CGSS, CSS et EUROGIP) dans laquelle chaque organisme, en fonction du r?le qui lui est attribué, agit afin que les objectifs du SST soient atteints : * Disposer, dans tous les établissements et sur les chantiers, d'hommes et de femmes en nombre adapté et bien répartis, capables d'intervenir immédiatement et efficacement après tout accident. Pour cela, ils doivent être capables de rechercher les risques persistants pour protéger, examiner la victime pour faire alerter et secourir. * Promouvoir la prévention des risques professionnels. LA FORMATION Le réseau prévention (CNAMTS, CARSAT, CRAM, CGSS, CSS, INRS et EUROGIP) s’est fixé comme objectif de contribuer au développement de la culture prévention en augmentant l’impact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif. C’est à dire positionner la formation comme moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les entreprises afin que les principes et concepts de prévention soient mis en ?uvre dans tous les processus de réflexion, de conception ou de décision de l’activité et de la vie professionnelle, au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l’amélioration des conditions de travail. Les sujets développés lors de la formation à la prévention des risques professionnels rendent le Secouriste du Travail plus conscient des conséquences de l'accident, plus motivé à adopter un comportement préventif et font ainsi progresser la prévention dans son entreprise. Le SST devient ainsi un précieux auxiliaire de prévention capable, non seulement, d’apporter son concours à la rédaction du document unique concernant l’évaluation des risques (code du travail L.4121 et R.4121), mais également de faire remonter les informations nécessaires à son actualisation. Les acteurs du réseau prévention La Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS) La Direction des Risques Professionnels (DRP) coordonne, au niveau national, l'ensemble du dispositif de formation des SST : * elle représente le réseau prévention à l'observatoire national du secourisme du ministère de l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales, * elle anime l’observatoire du secourisme en milieu de travail, * elle définit avec le réseau prévention les orientations générales du secourisme en milieu de travail, * elle formalise le dispositif de formation SST. L’observatoire du secourisme en milieu de travail Animé par la DRP, il est composé de représentants du réseau prévention (CNAMTS, CARSAT/CRAM/CGSS/CSS, INRS) et de représentants des acteurs habilités pour la formation de formateurs SST. * Il est le lieu d’échange mutuel d’informations concernant la santé et la sécurité au travail en relation avec le secourisme. * Il collecte auprès des différents acteurs, les informations techniques, pédagogiques et administratives nécessaires à l’identification des besoins ou d’éventuelles difficultés rencontrées dans les actions de formation et en informe la CNAMTS(DRP) et l’INRS. * Il peut être source de proposition auprès de la CNAMTS(DRP) et l’INRS. * Un ou plusieurs membres de l’observatoire peuvent se voir confier par la CNAMTS(DRP) ou l’INRS, en fonction de leur expertise, toute mission susceptible d’améliorer le fonctionnement du dispositif. L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) * il participe à l’observatoire national du secourisme du Ministère de l’intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales, * il participe à l’observatoire du secourisme en milieu de travail, * il gère, au niveau national, l’ensemble du dispositif de formation SST, * il anime le réseau des référents SST des CARSAT/CRAM/CGSS/CSS, et des formateurs de formateurs SST d’entreprise et d’organisme de formation, * il assure la formation initiale et continue des formateurs de formateurs SST et des référents SST des CARSAT/CRAM/CGSS/CSS, * il participe, en fonction des besoins, à la formation initiale et continue des formateurs SST * il coordonne les activités de l’équipe pédagogique nationale, * il instruit les demandes d’habilitation pour la formation de SST des structures ne relevant pas du régime général de la sécurité sociale, * Il participe à l'instruction des dossiers d'habilitation et assure la gestion administrative du dispositif d’habilitation pour le compte de la CNH, * il inscrit les partenaires sur les listes nationales d’habilitation, * il assure la production et la gestion nationale des documents pédagogiques et administratifs nécessaires à l’activité, * il élabore et gère les fichiers nationaux, * il transmet à la commission nationale d’habilitation les observations issues des visites effectuées auprès des partenaires relevant de sa compétence, * il élabore les statistiques nationales annuelles, * il assure en liaison avec le réseau prévention la promotion et le développement du SST, * il élabore les référentiels et les programmes correspondants à la formation des formateurs de formateurs SST, des formateurs SST et des SST L’équipe pédagogique nationale * elle est composée du responsable du programme SST de l’INRS et de formateurs de formateurs SST proposés par les services préventions des caisses et les partenaires puis nommés par l’INRS, * elle est animée par l’INRS, * elle est force de proposition pour répondre aux besoins exprimés par l’observatoire du secourisme en milieu de travail, * elle assure la veille technique, pédagogique et réglementaire, * elle con?oit, à la demande de l’institution, des outils pédagogiques, réalise des recherches et fait des propositions d’ajustements concernant le dispositif, * elle réalise, à la demande de l’INRS, des missions de conseil, de visites auprès des partenaires. Les Caisses d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail (CARSAT), les Caisses Régionales d’Assurance Maladie (CRAM), les Caisses Générales de Sécurité Sociale (CGSS) et la Caisse de Sécurité Sociale (CSS) * Elles assurent la mise en ?uvre du document de référence en garantissant un traitement respectueux des présentes dispositions et équitable vis à vis des différents acteurs, * Elles animent le réseau des formateurs SST de leur région * Elles animent le réseau des organismes de formation de leur région et s’assurent directement, ou indirectement par l’intermédiaire d’une personne de l’équipe pédagogique nationale, de la qualité des formations. * Elles réceptionnent les demandes d’habilitation émanant des OF de leur territoire et contr?lent leur recevabilité, pour le compte de la CNH, * le cas échéant, elles accompagnent les OF dans l’élaboration de leur dossier de demande d’habilitation, * elles émettent un avis, dans le processus d’habilitation des organismes de formation de leur secteur, * elles participent, en fonction des besoins, à la formation initiale et continue des formateurs SST * elles peuvent s’assurer, lors de visites, de la qualité des formations qu’ont re?u les formateurs SST ou qu’ils dispensent, dans le respect du programme, des référentiels et des procédures administratives, * elles transmettent à la commission nationale d’habilitation les observations issues des visites effectuées auprès des partenaires relevant de leurs compétences régionales, * elles assurent avec les partenaires régionaux la promotion et le développement du SST dans les entreprises, * elles apportent leur soutien à la formation initiale et continue des formateurs SST dispensée par les entreprises et les organismes régionaux dépendants du régime général pour les AT/MP. Les services préventions des CARSAT/CRAM/CGSS/CSS affectent à l’activité Sauvetage Secourisme du Travail au moins un référent SST. Les autres Acteurs La Médecine du travail Les médecins du travail : * sont réglementairement associés à la formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (art R 4624-3), * sont les conseillers de l'employeur en ce qui concerne l'organisation des secours dans l'établissement (art R. 4224-16). Dans ce cadre et compte tenu de leur bonne connaissance de l'entreprise et de son activité, ils peuvent : * adapter dans un document écrit la formation aux risques spécifiques de(s) l'établissement(s) ou du (des) métier(s) à chaque fois que ces derniers nécessitent, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base, * évaluer en fonction du nombre de salariés, de leur répartition géographique, de la nature de l'activité et de son organisation, le nombre de Sauveteurs Secouristes du Travail à former dans l’établissement, * déterminer le matériel de secours (qualité, quantité, répartition) à mettre à disposition dans l'établissement, * déterminer, en liaison avec les services d’urgences locaux, en particulier pour les entreprises classées (ICPE), le r?le spécifique des SST. Les entreprises relevant du régime général pour les A.T./M.P. Concernant le dispositif de formation de Sauvetage Secourisme du Travail, on peut classer les entreprises en plusieurs catégories en fonction de leur taille, de leurs risques et de leurs projets en matière de prévention des risques. Il existe des entreprises : * qui justifient uniquement la présence de SST, * pour lesquelles il est envisagé de recourir en interne à la présence de formateurs SST, * pour lesquelles il est envisagé de recourir en interne à la présence de formateurs de formateurs SST. En ce qui concerne les entreprises des deux dernières catégories, il leur est conseillé de prendre contact avec le service prévention de la CARSAT/CRAM/CGSS/CSS dont elles dépendent pour définir avec elle les modalités de leur habilitation à mettre en place des formations SST au sein de leur projet prévention des risques professionnels. Ces entreprises gèrent leurs SST en faisant en sorte qu’ils soient bien répartis, en nombre adapté et que leurs capacités d’intervention restent opérationnelles. Les entreprises habilitées mettent à disposition de leur(s) formateur(s) SST les moyens et le temps nécessaires, à la formation initiale et continue de leurs SST. Les organismes de formation professionnelle continue Concernant le dispositif de formation de Sauvetage Secourisme du Travail, on peut classer les organismes de formation en deux catégories : * ceux habilités pour former des sauveteurs secouristes du travail * ceux habilités pour former des formateurs SST et des SST. Les formateurs * En association avec le médecin du travail, ils adaptent le cas échéant, la partie spécifique de la formation aux risques particuliers de(s) l'établissement(s) ou du (des) métier(s). * Ils assurent la formation initiale et continue des SST dans le respect des programmes et des référentiels. * Ils développent également, au travers de la formation qu’ils assurent, les thèmes relatifs à la prévention des risques professionnels, rendant les SST plus conscients des conséquences de l’accident, plus motivés à faire progresser la prévention dans l’entreprise. Copyright 2010 - Acting Logistique - tous droits réservés Visitors Counter

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